Le ministère des Armées vient de valider une simplification du recrutement pour la réserve militaire. D’abord en test, la nouvelle mouture est pleinement opérationnelle. Une manière d’attirer plus de candidats.
La réserve militaire voit son recrutement simplifié
Depuis le 31 décembre 2024, la réserve militaire amorce une transformation profonde de son processus de recrutement. Une initiative portée par le ministère des Armées, visant à moderniser les critères de sélection des réservistes, avec une nouvelle ligne directrice : simplifier et élargir l’accès à cet engagement essentiel pour les forces armées. Ce changement marque une rupture notable avec les méthodes traditionnelles, en mettant désormais l’accent sur l’employabilité des candidats plutôt que sur leur stricte aptitude médicale. Jusqu’à récemment, l’évaluation des candidats reposait sur le SIGYCOP, un système médical rigoureux analysant les capacités physiques et mentales à travers plusieurs critères comme la vision, l’audition ou encore le psychisme.
Ce cadre excluait un grand nombre de profils souhaitant servir dans la réserve. Désormais, le ministère des Armées adopte une approche basée sur l’employabilité, permettant d’évaluer les candidats en fonction des besoins spécifiques des postes proposés. Par exemple, un diabétique de type 1 ou 2 peut désormais être intégré pour certaines missions, une inclusion impensable sous les anciennes normes. Cette évolution ouvre la voie à de nouveaux profils, tout en maintenant des exigences médicales strictes pour les fonctions critiques.
De nouveaux objectifs
Cette refonte du recrutement vise à répondre à plusieurs enjeux. Tout d’abord, elle ambitionne d’élargir le vivier des réservistes, un élément crucial pour faire face aux défis croissants de sécurité nationale. En parallèle, la réforme cherche à diminuer le nombre de réservistes déclarés inaptes, que ce soit temporairement ou définitivement. Mais aussi, à réduire les délais d’expertise médicale lors des visites médicales initiales (VEMI). Ces ajustements permettent non seulement d’accélérer le processus d’intégration, sans oublier de favoriser l’engagement citoyen.
Pour garantir le succès de cette transformation, une expérimentation pilote nommée EMPRES (Employabilité des réservistes) a été menée sur trois mois, impliquant 250 candidats répartis selon trois catégories d’emploi. Ces groupes allaient des postes sans aucune restriction à ceux tolérant des limitations, jusqu’aux fonctions sédentaires. L’objectif était d’évaluer l’impact des nouveaux critères sur l’efficacité du recrutement.
À l’issue de cette expérimentation, les réponses fournies aux employeurs étaient simplifiées : employable pour le poste, employable pour un autre poste selon certaines restrictions, ou inapte. Ces résultats ont jeté les bases d’un système où chaque profil peut trouver sa place, dans la mesure du possible.
Bonjour,
J’ai deux trois questions.
1 on a un bon salaire fin du mois, mais on se fait butter en une ou deux semaines, ce qui veux dire, qu’on aura fait ça pour rien et sans être payée.
2 les tires allier sont t’ils activités ?
3 puis les gens qui se battent là en faisant la guerre, sont t’ils dans un jeux de guerre ou ce battent t’il pour défendre des mots, des phrases et des choses qui n’existent pas?
Moi je refuse de faire la guerre pour du papier peint qui n’as aucune valeur, préfère qu’on m’offre des jolies femmes pour passer des bonnes nuits. L’armée d’une époque m’avais promis une femme car j’avais a l’époque que tout le monde a oublié désamorcée une chose. Moi tant que l’armée qui a foutu mon ex copine à la porte en m’en proposant une plus jolie et plus gentille ce qu’ils n’ont pas fais. Il est hors de question de me battre. Sinon oui pour tester un char Leclerc je veux bien jouer avec pour tester le moteur a particules physique de cette matrice, m’arrêter devant un café avec et commander une petite bière, puis si il y a un cenario a faire pour le show, moi je veux bien défoncer avec le char Leclerc tout ce qui se trouve sur mon chemin, voitures, pont, etc… Si c’est autorisé bien-sure. 🙂