Fausse alerte chez Dassault. Le jeune intérimaire, arrêté, soupçonné d’espionnage car il portait des lunettes connectées, ne travaillait pour aucun contingent étranger. Mais il a violé les règles de l’entreprise.
Pas d’espion chez Dassault
Le 12 février 2026, un intérimaire employé chez Dassault a été au centre d’une enquête après avoir été aperçu portant des lunettes connectées. Les premiers soupçons laissaient penser à un possible acte d’espionnage, mais l’enquête a rapidement confirmé que l’employé n’avait diffusé aucune information sensible, dissipant les inquiétudes sur l’intégrité de la société. L’affaire a débuté lorsqu’un intérimaire portant des lunettes connectées a été observé dans les locaux de Dassault, déclenchant des alertes de sécurité. Les dispositifs technologiques de ce type permettent de prendre des photos ou d’enregistrer des vidéos, ce qui a alimenté les craintes d’un éventuel espionnage industriel.
Selon les investigations menées, l’intérimaire n’a réalisé aucune action compromettante. Les responsables de la sécurité de Dassault ont confirmé que les lunettes connectées n’avaient été utilisées que pour un usage personnel et non pour collecter des informations sensibles sur les programmes aéronautiques en cours. Le parquet de Pontoise, en charge de l’affaire, confirme qu’aucun soupçon ne pèse sur le jeune intérimaire.
En revanche, il avait utilisé ses lunettes pour prendre plusieurs photos. En garde à vue, il s’est défendu en expliquant ne pas vouloir déranger ses collègues. Néanmoins, ce genre de pratique est proscrit chez Dassault.
Les mesures de sécurité renforcées chez Dassault
Suite à l’incident, Dassault a réaffirmé ses protocoles stricts de sécurité, notamment dans la surveillance des visiteurs et des intérimaires. Les dispositifs électroniques non autorisés sont soumis à des contrôles systématiques afin d’éviter tout risque d’espionnage industriel. Cette vigilance s’inscrit dans le cadre plus large de la protection des informations critiques liées aux programmes aéronautiques.
La société a également communiqué sur l’importance de ne pas stigmatiser les salariés ou intérimaires équipés de technologies modernes, mais de veiller à leur conformité avec les règles internes. « Il est essentiel de vérifier chaque situation avant d’émettre des accusations. Cet incident démontre que la technologie peut créer des malentendus », a souligné un porte-parole de Dassault.
L’enquête administrative a été menée rapidement, avec la collaboration des autorités locales et du service de sécurité de Dassault. Aucun élément de preuve n’a été trouvé indiquant un acte d’espionnage. Le cas illustre la prudence nécessaire dans les environnements à haute sensibilité, où la technologie personnelle peut être mal interprétée.
