La Direction générale de l’armement (DGA) et France Travail ont signé le 6 novembre 2024 une convention de partenariat visant à soutenir le recrutement et le maintien des compétences dans les entreprises de la Base industrielle et technologique de défense (BITD). Cette collaboration marque une avancée pour le secteur de la défense, répondant aux défis de pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de montée en cadence des chaînes de sous-traitance.
DGA X France Travail : un partenariat pour la souveraineté de la Défense
La convention DGA-France Travail, annoncée le 12 novembre 2024, s’inscrit dans une démarche de renforcement de la sécurité économique des entreprises de la BITD, notamment les PME, ETI et start-ups qui contribuent directement à l’autonomie stratégique nationale. En effet, ces entreprises sont au cœur de la production des technologies de défense essentielles. La DGA, en s’associant avec France Travail, met en place un cadre favorisant l’accès des entreprises aux services de France Travail, permettant d’atténuer les risques liés aux tensions sur le marché de l’emploi, en particulier dans des domaines de haute technologie.
[#Signature ️] Convention DGA & @FranceTravail
La DGA et @FranceTravail ont signé une convention de partenariat pour favoriser le recrutement et le maintien des compétences des entreprises de la #BITD ⤵️ pic.twitter.com/sQrSVPouFU
— Direction générale de l’armement (@DGA) November 12, 2024
France Travail s’engage ainsi à mieux faire connaître et adapter son offre de services aux besoins spécifiques du secteur de la défense. Cet accord est un engagement clair pour la résilience des compétences nationales, un enjeu essentiel pour la souveraineté industrielle et militaire du pays.
Trois axes stratégiques pour soutenir le recrutement et les compétences
La convention repose sur trois axes d’action principaux, destinés à renforcer les compétences au sein de la BITD et à répondre aux défis RH spécifiques de ce secteur.
- Organisation d’événements de rencontre : Des webinaires et e-salons seront organisés au niveau national et régional pour faciliter la rencontre entre les demandeurs d’emploi et les entreprises de la BITD. Ces événements permettent aux entreprises de repérer les talents en phase avec leurs besoins, tout en faisant découvrir au public les opportunités spécifiques de la défense. Cela constitue un levier stratégique pour fidéliser les compétences et attirer de nouveaux profils, souvent rares et spécialisés.
- Développement des compétences spécifiques au secteur : Grâce aux dispositifs de formation et aux aides de France Travail, les entreprises de la BITD pourront consolider leurs compétences actuelles et en développer de nouvelles. Cette démarche répond directement aux exigences de la DGA, garantissant que les compétences acquises soient en adéquation avec les attentes du ministère des Armées. La formation continue des employés est essentielle pour suivre l’évolution rapide des technologies de défense.
- Accompagnement des entreprises dans leur gestion des ressources humaines : France Travail soutiendra les entreprises dans la professionnalisation de leurs pratiques RH. Par le biais d’outils comme la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) et les immersions en entreprise, ce partenariat vise à optimiser les processus de recrutement et à faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs. Cela permettra aux entreprises de mieux structurer leurs démarches RH, assurant une couverture optimale de leurs besoins en compétences sur le long terme.
La méthode de recrutement par simulation (MRS) : une nouveauté pour le secteur de la Défense
L’une des innovations clés de ce partenariat réside dans l’application de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). La MRS est une technique qui permet de recruter sans baser la sélection sur les qualifications et expériences formelles, mais plutôt sur les capacités et aptitudes des candidats à occuper des postes spécifiques. Dans le cadre de la défense, où des compétences techniques précises sont nécessaires, cette méthode peut élargir le vivier de recrutement en intégrant des profils atypiques mais compétents. Elle permet également de diversifier les profils recrutés, contribuant ainsi à la richesse des savoir-faire dans la BITD.
En complément, le programme d’immersion proposé par France Travail est également une initiative stratégique. Les candidats ont ainsi la possibilité de découvrir les métiers de la défense avant un recrutement potentiel, limitant les risques d’inadéquation poste-profil et améliorant la fidélisation des talents.
La mutualisation des moyens entre la DGA et France Travail vise à pallier les difficultés de recrutement, un frein majeur pour la montée en cadence de certaines chaînes de sous-traitance. L’augmentation des cadences de production est essentielle pour répondre aux exigences croissantes des missions de défense, en particulier dans un contexte géopolitique où la rapidité de réponse et l’efficacité des infrastructures de défense deviennent des impératifs. En s’attaquant aux problématiques de recrutement et de formation, ce partenariat permet de renforcer la capacité de réaction des entreprises de la BITD.
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